Wir finden den idealen IT-Leiter für Ihr Unternehmen

IT-Leiter - Führungskräfte von IT-Abteilungen, Vermittler und Kommunikationsschnittstelle im IT-Bereich von Unternehmen. Sie vereinen tiefgreifende Informatik-Kenntnisse mit Managementwissen und üben, als Hybridfunktion, wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg aus. Aus diesen und vielen weiteren Gründen sind IT-Leiter für das Bestehen in der digitalen Geschäftswelt unverzichtbar. Wir sind davon überzeugt, dass nicht allein die fachliche Kompetenz eine gute Positionsbesetzung ausmacht. Wir gehen weiter und wollen, dass Menschen im Arbeitsleben glücklich sind und sich absolut mit ihrer jeweiligen Tätigkeit identifizieren können. Erst dann ist eine Position gut besetzt und bildet den Nährboden für eine langfristige und erfolgreiche Zukunft. Mit PALTRONS KPI-getriebener Multi-Channel-Suche mit Rückgriff auf über 20 verschiedene Kanäle und Netzwerke, finden wir als führende europäische Personalberatung im Bereich IT, den passgenauen Kandidaten für Ihre IT-Leiter Vakanz.

Der IT-Leiter - Nervenzentrum der IT

Wenige Themen werden gesellschaftlich und kulturübergreifend so kontrovers diskutiert wie künstliche Intelligenz, BigData oder neue Softwarelösungen. Während die einen in der sogenannten „Industrie 4.0“ eine große Gefahr sehen, betrachten andere die Entwicklungen als Chance, die Effektivität und Effizienz ihrer Arbeit zu erhöhen. Unabhängig von den unterschiedlichen Meinungsbildern, wird immer wieder deutlich, wie wichtig es ist angemessen und verantwortungsbewusst mit den vielfältigen Innovationen umzugehen. Eine optimale Nutzung und Koordination der vorhandenen Möglichkeiten sind unabdingbar, um keine Ressourcen zu verschwenden.

Eine Schlüsselfigur im Zuge dieser Herausforderung nimmt die Position des IT-Leiters ein. Durch die Kombination aus Hard- und Soft Skills ist dieser in einem funktionierenden IT-Unternehmen unverzichtbar. Auf Seiten der Hard Skills ist der IT-Leiter sicher im Umgang mit Datenbanken, verfügt über ausgeprägte Informatikkenntnisse und bedient sich einer fundierten analytischen Denkweise. In Bezug auf die Soft Skills zeichnet er sich durch ein großes Kommunikationstalent und souveräne Führungsqualitäten aus. Er ist stresstolerant und zeigt Verantwortungsbewusstsein sowohl in Bezug auf sein Team als auch mit Hinblick auf die Budgetverwaltung und die unternehmerischen Gesamtziele. Diese Position ermöglicht es dem Unternehmen die Digitalisierung passgenau und langfristig in die Organisationskultur zu implementieren, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe so reibungslos wie möglich zu gestalten. Neben der damit verbundenen direkten Maximierung des Outputs, kann durch eine klarere Organisationskultur und ein gutes Organisationsklima die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und Fluktuation vermindert werden, wodurch weitere Kosten eingespart werden können.

Gemeinsam mit Ihnen können wir, als Personalberatung für Technologien der Zukunft, Ihre persönlichen Schlüsselpositionen besetzen, um eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

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Josef Günthner

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