RECRUITING 

Blockchain Engineer

Die Personalberatung für Positionen als Blockchain Engineer.

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Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 600.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Wir helfen Ihnen Ihren Blockchain Engineer in der Web3 Umgebung zu finden.

Die Arbeit eines Blockchain Engineers ist geprägt von der Suche nach neuen Wegen, die Blockchain-Technologie zur Lösung von Problemen und zur Schaffung der Wertschöpfung für Unternehmen und Verbraucher einzusetzen.

Jeder Tag ist anders, denn sie erforschen ständig neue Möglichkeiten, wie die Blockchain eingesetzt werden kann. Manchmal bedeutet das, neue Blockchains von Grund auf zu entwerfen und zu bauen, während andere Male Wege gefunden werden müssen, um existierende Blockchains in bestehende Systeme zu integrieren. Keine zwei Tage sind gleich, aber genau das macht die Arbeit so interessant.

Natürlich ist der Alltag nicht nur aufregend. Der Beruf des Blockchain Engineers ist mit viel intensiver Arbeit verbunden. Sie müssen über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden bleiben, was eine Herausforderung sein kann, da sich die Technologie ständig weiterentwickelt. Außerdem müssen sie in der Lage sein, mit fachfremden Teammitgliedern und Interessengruppen effektiv darüber zu kommunizieren, was sie tun und warum es wichtig ist.

Aus diesem Grund konzentriert sich PALTRON als führende digitale Personalberatung auf die Suche nach Experten im Bereich Web3/Blockchain. Mit einem ausgeklügelten, datengesteuerten Headhunting-Konzept sorgen unsere Recruiter dafür, dass wir für Sie die idealen Kandidaten zum schnellstmöglichen Zeitpunkt finden.

Architekt:in der Zukunft - Blockchain Engineer

Die Blockchain-Technologie revolutioniert die Funktionsweise von Unternehmen, und ein Blockchain Engineer steht an der Spitze dieses Wandels. Die Rolle eines Blockchain Engineers ist für den Erfolg jedes Unternehmens unerlässlich, das die Blockchain-Technologie einführen möchte. Sie sind für den Entwurf, den Aufbau und die Wartung der Blockchain-Infrastruktur verantwortlich, auf die sich Unternehmen verlassen. Blockchain Engineers verfügen nicht nur über technisches Fachwissen, sondern auch über ein tiefgreifendes Verständnis der geschäftlichen Anforderungen und können Unternehmen dabei helfen, die Blockchain-Technologie so zu implementieren, dass sie für sie am vorteilhaftesten ist.

Blockchain-Technologie steckt noch in den Kinderschuhen, und es gibt einige Bedenken, die ausgeräumt werden müssen, bevor sie auf breiter Basis eingesetzt werden kann. Zu diesen Bedenken gehören die Sicherheit der Blockchain, ihre Skalierbarkeit, Interoperabilität und Nachhaltigkeit. Diese Probleme sind es, die den Blockchain Engineer nachts wach halten.

Zu ihren Aufgaben gehören die Recherche, das Design und die Entwicklung der Blockchain-Technologie. Sie arbeiten auch an der Implementierung und dem Testen von Blockchain-Anwendungen. Weiterhin tragen sie zur Wartung und Verbesserung von Blockchain-Systemen bei. Wichtig ist auch die Fähigkeit, effektiv mit anderen Personen des Teams zu kommunizieren, da sie an der Konzeption und Implementierung des Blockchain-Systems zusammenarbeiten müssen. 

Natürlich müssen Blockchain Engineers über ausgeprägte technische Fähigkeiten verfügen und sich gut mit Programmiersprachen, Datenbanksystemen und der Blockchain-Technologie auskennen. Die wichtigsten Technologien und Themen in der Branche sind Bitcoin, Ethereum, Hyperledger Fabric, Solidity, Python, NodeJS, GoLang und weitere. 

Abgesehen von diesen Technologien sind die wesentlichen Eigenschaften eines Blockchain Engineers folgende:

  • Expertise in der Blockchain-Technologie
  • Gute Kenntnisse in Kryptografie und Sicherheit
  • Fähigkeit zu abstraktem Denken und zur Problemlösung
  • Ausgeprägte Programmierfähigkeiten

Ein Blockchain Engineer muss in der Lage sein, die komplexe Technologie der Blockchain zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die sicher und effizient sind. Auch hier brauchen sie ihre starken kommunikativen Fähigkeiten, um diese spezifischen Ideen anderen zu erklären.

Was ist der Unterschied zwischen einem Blockchain Engineer und einem Blockchain Developer?

Ein Blockchain Engineer ist jemand, der die Fähigkeit besitzt, die Blockchain-Technologie nicht nur zu entwickeln, sondern auch zu konzipieren und ihre Implementierung zu beaufsichtigen. Sie sehen das große Ganze und haben ein tiefes Verständnis dafür, wie Blockchain funktioniert, nicht nur auf Code-Ebene, sondern auch aus geschäftlicher und wirtschaftlicher Sicht. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, ein Team von Ingenieur:innen und Entwickler:innen zu leiten, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. 

Ein Blockchain Developer hingegen ist jemand, der sich hauptsächlich auf das Schreiben von Code konzentriert. Sie müssen zwar auch ein gutes Verständnis der Blockchain-Technologie haben, aber ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Entwicklung von Anwendungen, die auf einer Blockchain laufen.

Die Blockchain-Technologie expandiert und entwickelt sich stetig weiter, und es werden täglich mehr Einsatzmöglichkeiten für sie gefunden. Finanzinstitute haben bereits damit begonnen, die Blockchain zu übernehmen, und es ist wahrscheinlich, dass andere Branchen diesem Beispiel folgen werden. Es gibt eine Reihe von Blockchain-Plattformen, die speziell für Unternehmensanwendungen entwickelt wurden, und die Verwendung von Smart Contracts nimmt rapide zu. Auch die Skalierbarkeit der Blockchain wird immer besser, sodass sie mehr Transaktionen verarbeiten kann. Und auch das regulatorische Umfeld wird zunehmend wohlwollender gegenüber der Blockchain, obwohl es noch einige Herausforderungen zu bewältigen gibt. Alles in allem scheint die Zukunft des Blockchain-Engineerings rosig zu sein.

Als zukunftsorientierte Personalberatung unterstützt PALTRON Sie bei Ihrer Suche nach dem passenden Blockchain Engineer. Sowohl unser Verständnis des digitalen Marktes als auch unser datengesteuerter Executive Search-Prozess ermöglichen es uns, den idealen Kandidaten für die Herausforderungen Ihres Unternehmens zu finden.

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Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

"Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen."

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

"Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit."

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

"Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen."

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
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IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

"Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!"

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

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Top Kandidaten in kurzer Zeit

"PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber."

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

"Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen."

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

"Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren."

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
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Recruiting

"Effiziente Schlüsselstellenbesetzung mit PALTRON."

"Erstmalig im Bereich Headhunting unterwegs, haben wir uns aus mehreren potenziellen Dienstleistern für PALTRON entschieden. Die Kommunikation hatte von Beginn an eine außergewöhnliche Detailtiefe. Darüber hinaus waren wir durch den transparenten Prozess und die verlässliche Erreichbarkeit seitens PALTRON immer auf dem aktuellen Stand. Im Ergebnis konnten wir eine Schlüsselposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzen."

Mark Schuchert

 

Personalreferent

Recruiting

Recruiting

"Unsere erste Adresse für digitale Rollen und darüber hinaus!"

"Dank der Expertise und dem erstklassigen Netzwerk konnten wir mit PALTRON bereits mehrere wichtige Rollen für die digitale Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen besetzen."

Philipp Nestler

 

Business Transformation Manager

Recruiting

Recruiting

"Wir sind sehr froh, dass wir euch als Partner gefunden haben und bekommen auch immer wieder positives Feedback zu euch von den Kandidaten. Eure Recruiter*innen machen einen tollen Job!"

Laura Albrecht

 

Human Resources Managerin

Recruiting

Recruiting

Gemeinsam mit PALTRON konnten wir innerhalb kürzester Zeit mehrere Vakanzen bei uns im Unternehmen besetzen. Neben der professionellen und zielorientierten Zusammenarbeit, hat mich insbesondere die klare und sehr transparente Kommunikation begeistert. Dadurch konnte in sehr kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis für unsere konkreten Anforderungen geschaffen werden, was wiederrum die regelmäßigen Abstimmungen sehr effizient und wirksam gestaltet hat.

Ich kann die Zusammenarbeit mit PALTRON uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sarah Dürr

 

Senior Vice President People & Organization

Recruiting

Kontakt

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Josef Günthner

Gründer & Geschäftsführer
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