RECRUITING 

IT Leiter

Die Personalberatung für IT-Leiter Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Führungskräfte.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 600.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Wir finden den idealen IT-Leiter für Ihr Unternehmen.

IT-Leiter - Die Führungskräfte von IT-Abteilungen, Vermittler und die Kommunikationsschnittstelle zu den operativen und strategischen Unternehmensbereichen auf der Führungsebene. Sie vereinen tiefgreifende Informatik-Kenntnisse mit Managementwissen und üben wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg aus. Insbesondere durch das Fortschreiten der Digitalisierung bilden Themen wie Big Data, Industrie 4.0 und Künstliche Intelligenz die Grundlage für Unternehmen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Für das Ergreifen der Chancen der Digitalisierung und eine optimale Nutzung der vorhandenen Ressourcen, erfordert die Position des IT-Leiters eine besondere Kombination aus Hard- und Soft Skills. Auf Seiten der Hard Skills ist der IT-Leiter sicher im Umgang mit Datenbanken, verfügt über ein breites technologisches Know-how und kann die Relevanz und das Potenzial der aktuellsten technologischen Trends für das Unternehmen bewerten. In Bezug auf die Soft Skills zeichnet er sich nicht nur durch ein großes Kommunikationstalent, sondern auch durch souveräne Führungsqualitäten aus. Diese Position ermöglicht es dem Unternehmen die Digitalisierung passgenau und langfristig in die Organisationskultur zu implementieren, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Der IT-Leiter - Nervenzentrum der IT.

Wenige Themen werden gesellschaftlich und kulturübergreifend so kontrovers diskutiert wie künstliche Intelligenz, Big Data oder neue Softwarelösungen. Während die einen in der sogenannten „Industrie 4.0“ eine große Gefahr sehen, betrachten andere die Entwicklungen als Chance, die Effektivität und Effizienz ihrer Arbeit zu erhöhen. Unabhängig von den unterschiedlichen Meinungsbildern, wird immer wieder deutlich, wie wichtig es ist angemessen und verantwortungsbewusst mit den vielfältigen Innovationen umzugehen. Eine optimale Nutzung und Koordination der vorhandenen Möglichkeiten sind unabdingbar, um keine Ressourcen zu verschwenden.

Eine Schlüsselfigur im Zuge dieser Herausforderung nimmt die Position des IT-Leiters ein. Durch die Kombination aus Hard- und Soft Skills ist dieser in einem funktionierenden IT-Unternehmen unverzichtbar. Auf Seiten der Hard Skills ist der IT-Leiter sicher im Umgang mit Datenbanken, verfügt über ausgeprägte Informatikkenntnisse und bedient sich einer fundierten analytischen Denkweise. In Bezug auf die Soft Skills zeichnet er sich durch ein großes Kommunikationstalent und souveräne Führungsqualitäten aus. Er ist stressresistent und zeigt Verantwortungsbewusstsein sowohl in Bezug auf sein Team als auch mit Hinblick auf die Budgetverwaltung und die unternehmerischen Gesamtziele.

Diese Position ermöglicht es dem Unternehmen die Digitalisierung passgenau und langfristig in die Organisationskultur zu implementieren, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe so reibungslos wie möglich zu gestalten. Neben der damit verbundenen direkten Maximierung des Outputs, kann durch eine klarere Organisationskultur und ein gutes Organisationsklima die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und Fluktuation vermindert werden, wodurch weitere Kosten eingespart werden können. Gemeinsam mit Ihnen können wir, als Personalberatung für Technologien der Zukunft, Ihre persönlichen Schlüsselpositionen besetzen, um eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

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Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen.

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

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"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit.

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen.

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
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IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
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Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

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Top Kandidaten in kurzer Zeit

PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber.

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen.

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren.

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
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Kontakt

Wie können wir Sie am besten unterstützen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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