RECRUITING 

IT Leiter

Die Personalberatung für IT-Leiter Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Führungskräfte.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Wir finden den idealen IT-Leiter für Ihr Unternehmen.

IT-Leiter - Die Führungskräfte von IT-Abteilungen, Vermittler und die Kommunikationsschnittstelle zu den operativen und strategischen Unternehmensbereichen auf der Führungsebene. Sie vereinen tiefgreifende Informatik-Kenntnisse mit Managementwissen und üben wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg aus. Insbesondere durch das Fortschreiten der Digitalisierung bilden Themen wie Big Data, Industrie 4.0 und Künstliche Intelligenz die Grundlage für Unternehmen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Für das Ergreifen der Chancen der Digitalisierung und eine optimale Nutzung der vorhandenen Ressourcen, erfordert die Position des IT-Leiters eine besondere Kombination aus Hard- und Soft Skills. Auf Seiten der Hard Skills ist der IT-Leiter sicher im Umgang mit Datenbanken, verfügt über ein breites technologisches Know-how und kann die Relevanz und das Potenzial der aktuellsten technologischen Trends für das Unternehmen bewerten. In Bezug auf die Soft Skills zeichnet er sich nicht nur durch ein großes Kommunikationstalent, sondern auch durch souveräne Führungsqualitäten aus. Diese Position ermöglicht es dem Unternehmen die Digitalisierung passgenau und langfristig in die Organisationskultur zu implementieren, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Der IT-Leiter - Nervenzentrum der IT.

Wenige Themen werden gesellschaftlich und kulturübergreifend so kontrovers diskutiert wie künstliche Intelligenz, Big Data oder neue Softwarelösungen. Während die einen in der sogenannten „Industrie 4.0“ eine große Gefahr sehen, betrachten andere die Entwicklungen als Chance, die Effektivität und Effizienz ihrer Arbeit zu erhöhen. Unabhängig von den unterschiedlichen Meinungsbildern, wird immer wieder deutlich, wie wichtig es ist angemessen und verantwortungsbewusst mit den vielfältigen Innovationen umzugehen. Eine optimale Nutzung und Koordination der vorhandenen Möglichkeiten sind unabdingbar, um keine Ressourcen zu verschwenden.

Eine Schlüsselfigur im Zuge dieser Herausforderung nimmt die Position des IT-Leiters ein. Durch die Kombination aus Hard- und Soft Skills ist dieser in einem funktionierenden IT-Unternehmen unverzichtbar. Auf Seiten der Hard Skills ist der IT-Leiter sicher im Umgang mit Datenbanken, verfügt über ausgeprägte Informatikkenntnisse und bedient sich einer fundierten analytischen Denkweise. In Bezug auf die Soft Skills zeichnet er sich durch ein großes Kommunikationstalent und souveräne Führungsqualitäten aus. Er ist stressresistent und zeigt Verantwortungsbewusstsein sowohl in Bezug auf sein Team als auch mit Hinblick auf die Budgetverwaltung und die unternehmerischen Gesamtziele.

Diese Position ermöglicht es dem Unternehmen die Digitalisierung passgenau und langfristig in die Organisationskultur zu implementieren, klare Strukturen zu schaffen und Abläufe so reibungslos wie möglich zu gestalten. Neben der damit verbundenen direkten Maximierung des Outputs, kann durch eine klarere Organisationskultur und ein gutes Organisationsklima die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und Fluktuation vermindert werden, wodurch weitere Kosten eingespart werden können. Gemeinsam mit Ihnen können wir, als Personalberatung für Technologien der Zukunft, Ihre persönlichen Schlüsselpositionen besetzen, um eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

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Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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