RECRUITING 

DevOps Engineer

Die Personalberatung für DevOps Engineer Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Experten.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Mit uns finden Sie den idealen DevOps Engineer!

Der Bedarf an Mitarbeitern mit einer DevOps (Development und IT Operations) -Expertise ist in den letzten Jahren rasant gestiegen. Der Prozessverbesserungsansatz hat das Ziel mit Softwareentwicklungs und -administrations fokussierten Maßnahmen die Effizienz eines Unternehmens zu steigern. Vorteil eines solchen Ansatzes ist die 30-Mal schnellere Bereitstellung von Codes und Reduzierung von Deployment-Fehlern, laut einem „State of DevOps“-Bericht aus 2017. Damit dieser Ansatz auch den Einzug in Ihr Unternehmen erfährt, braucht es DevOps Engineers, die die Implementierung dieses Mindsets vorantreiben.

Wir bei PALTRON haben uns auf die Suche nach DevOps Experten spezialisiert. Mit Hilfe unseres Netzwerkes aus über 450.000 Digital- und IT-Experten präsentieren wir Ihnen den perfekten Kandidaten innerhalb von 30 Tagen.

Wie DevOps Engineers Ihr Unternehmen voranbringen.

Es gibt keinen formalen Karriereweg, um DevOps Engineer zu werden. Die meisten zukünftigen DevOps Engineers sind entweder Entwickler, die sich für Deployment und den Netzwerkbetrieb interessieren, oder Systemadministratoren, die eine Leidenschaft für Skripting und Coding haben. Es handelt sich um Mitarbeiter, die sich über ihre vordefinierten Kompetenzen hinaus entwickelt haben und einen ganzheitlichen Überblick über ihr technisches Umfeld verfügen. Kelsey Hightower, Head of Operations bei Puppet Labs, beschreibt DevOps Engineers als Mitarbeiter mit fundiertem Wissen und jahrelanger praktischer Erfahrung. So kombinieren diese Personen die Fähigkeiten eines Business Analysten mit technischen Skills, um eine Lösung zu finden.

Zu den Aufgaben eines DevOps Engineers gehört die Erstellung von Software Releases und das Testen des neuen Codes. Als Automatisierungs-Experte setzt er Werkzeuge ein, die die Entwicklung, das Testen und die Integration von Software-Releases und Fixes automatisieren. Als Release-Manager ist er verantwortlich für die Freigabe neuer Funktionen im gesamten Unternehmen und die Sicherstellung der Stabilität dieser Versionen. Und als Sicherheitsbeauftragter überwacht er kontinuierlich den Zustand und die Sicherheit des Produkts bzw. Systems.

Zur Erfüllung dieser Aufgaben nutzt er verschiedene Tools und Technologien, wie zum Beispiel Container. Diese Softwarepakete basieren auf einer virtuellen Isolierung, um Anwendungen auf einem gemeinsamen Betriebssystem auszuführen. Mit Hilfe von Containern ist es möglich, den Code von der Entwicklung über den Test und die Bereitstellung bis zur Produktion zu wechseln ohne Änderungen der zugrunde liegenden Infrastruktur zu beachten. Zu den gängigen Tools gehören Docker-, Microsoft Hyper V- und Windows Server-Container. Orchestrierungstools wie Kubernetes unterstützen bei der Automatisierung, Bereitstellung, Skalierung und Wartung von Containern. Darüber hinaus können Konfigurationsmanagementsysteme wie Puppet und Chef eingesetzt werden, welche die Bereitstellung von Servern und die Konfiguration von Software, Middleware und Infrastruktur unterstützen. Ebenso werden Monitoring Tools wie Nagios genutzt, um die Leistung und Sicherheit von Code-Releases in Systemen, Netzwerken und Infrastrukturen zu überwachen.

Damit auch Sie von den Vorteilen des DevOps-Ansatzes profitieren können unterstützen wir Sie bei der Suche nach DevOps Engineers aller Karrierelevel. So sind wir mit Hilfe unseres mehrstufigen Recruiting Prozesses in der Lage Ihnen erste Kandidatenprofile nach durchschnittlich 30 Tagen zu präsentieren.

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Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen.

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen.

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit.

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen.

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren.

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

RECRUITING

Top Kandidaten in kurzer Zeit

PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber.

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Kontakt

Wie können wir Sie am besten unterstützen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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