RECRUITING 

IT Architektur

 PERSONNEL

Die Personalberatung mit tiefgreifender Expertise im Bereich IT-Architektur.

Als spezialisierter IT-Headhunter finden wir Architekten die Ihre Systemlandschaft weiterentwickeln.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
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Flächendeckende Suche

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Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
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Ob Enterprise, Solution oder Software Architekt - Wir finden Sie alle!

Die zentrale Herausforderung und Aufgabe im IT-Management besteht darin, eine strategische Planung der IT-Architekturen für das Unternehmen vorzunehmen. Dies schließt sowohl die Modernisierung aktuell installierter IT-Systeme als auch die Verwaltung der komplexen IT-Infrastruktur mit ein. Ziel ist letztlich die Bereitstellung einer anpassungsfähigen IT-Infrastruktur, die einen fortlaufenden und zuverlässigen IT-Betrieb gewährleistet. Für die Bewältigung dieser herausfordernden Aufgaben werden hochqualifizierte IT-Fachkräfte benötigt, welche es verstehen, die vorhandene Infrastruktur mittels intelligenter und dynamischer Verwaltung optimal zu nutzen.

Durch unseren softwaregestützten Auswahlprozess mit einem zweistufigen Interview-Verfahren garantiert Ihnen PALTRON, als führende IT-Personalberatung, exzellente Qualität. Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus über 450.000 Digital- und Experten und lernen Sie passende Kandidaten nach nur 30 Tagen kennen.

IT-Architektur – Angelpunkt der Digitalisierung.

IT-Architektur beschreibt technische Komponenten, wie etwa:

  • IT-Systeme
  • Anwendungen
  • Integrationsschnittstellen
  • Datenstrukturen & Infrastrukturkomponenten

Modelle von IT-Architekturen können zum einen für eine effiziente Bestandsverwaltung von IT-Komponenten genutzt werden und zum anderen auch als ein Planungsinstrument dienen. Neben IT-Architekturmodellen sind die Vorgaben, nach denen IT-Architekturen zu erstellen sind (z.B. Technologiestandards, Architekturprinzipien), ebenfalls integraler Bestandteil der IT-Architekturmanagements.

Für das Management und die Modellierung von IT-Architekturen existieren am Markt zahlreiche Tools und Frameworks, wie z.B. TOGAF, C4iSR oder LeanIX. Vielfach sind Unternehmensleitung und auch IT-Verantwortliche aufgrund der Anforderungen sowie der Fülle an Angeboten und Lösungen überfordert.

Entscheidungen über IT-Architekturen zu treffen ist daher nicht immer einfach. So wurden in der Vergangenheit oft unkoordiniert IT-Systeme aufgebaut und Applikationen entwickelt, die anschließend im Betrieb und Support Unmengen von Geld und Ressourcen verschlungen haben oder schlicht nicht mehr wartungsfähig waren.

Die eingesetzten IT-Infrastrukturen und IT-Applikationen sind insbesondere in mittleren und großen Unternehmen bzw. Verwaltungen oft organisch gewachsen.

Über Jahre hinweg ist eine umfangreiche IT Anwendungslandschaft entstanden, welche auf sehr unterschiedlichen und mannigfaltigen Technologien, Entwicklungsparadigmen und Tools basiert.

Die Frage, mit der sich Entscheidungsträger heutzutage auseinandersetzen, ist, welche Rahmenbedingungen für die Implementierung eines IT-Architekturmanagements erfüllt sein müssen. Hierfür bedarf es an erster Stelle die Geschäfts- und IT-Strategie in Übereinstimmung zu bringen, sodass die Gesamtstrategie des Unternehmens die Ausgestaltung der IT-Strategie ganzheitlich bedingen kann.

Weiterhin können durch die Einführung von standardbasierten Hard- und Softwarelösungen eine erhöhte Datenverfügbarkeit, Flexibilität und Adaptionsfähigkeit erreicht werden. Ebenso lassen sich durch eine modulare, integrierte Systemarchitektur die sowohl die Skalierbarkeit, die Effizienz, sowie die Ressourcenauslastung von IT-Anwendungen wesentlich verbessern.

Letztlich führt eine Vereinfachung bzw. Vereinheitlichungder IT-Landschaft zu einer Verbesserung der betrieblichen Effizienz und der Verwaltungsaufwand und die Supportkosten können reduziert werden.

Damit auch Ihr Unternehmen den zunehmenden IT-Architektur Anforderungen gewachsen ist, finden wir gemeinsam mit Ihnen die idealen Kandidaten. Lassen Sie sich von uns, als führende digitale Personalberatung, überzeugen und kontaktieren Sie uns. Unsere Headhunting-Experten beraten Sie gerne!

Kontakt

Wie können wir Sie am besten unterstützen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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