RECRUITING 

IT Architektur

 PERSONNEL

Die Personalberatung mit tiefgreifender Expertise im Bereich IT-Architektur.

Als spezialisierter IT-Headhunter finden wir Architekten die Ihre Systemlandschaft weiterentwickeln.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Ob Enterprise, Solution oder Software Architekt - Wir finden Sie alle!

Die zentrale Herausforderung und Aufgabe im IT-Management besteht darin, eine strategische Planung der IT-Architekturen für das Unternehmen vorzunehmen. Dies schließt sowohl die Modernisierung aktuell installierter IT-Systeme als auch die Verwaltung der komplexen IT-Infrastruktur mit ein. Ziel ist letztlich die Bereitstellung einer anpassungsfähigen IT-Infrastruktur, die einen fortlaufenden und zuverlässigen IT-Betrieb gewährleistet. Für die Bewältigung dieser herausfordernden Aufgaben werden hochqualifizierte IT-Fachkräfte benötigt, welche es verstehen, die vorhandene Infrastruktur mittels intelligenter und dynamischer Verwaltung optimal zu nutzen.

Durch unseren softwaregestützten Auswahlprozess mit einem zweistufigen Interview-Verfahren garantiert Ihnen PALTRON, als führende IT-Personalberatung, exzellente Qualität. Profitieren Sie von unserem Netzwerk aus über 450.000 Digital- und Experten und lernen Sie passende Kandidaten nach nur 30 Tagen kennen.

IT-Architektur – Angelpunkt der Digitalisierung.

IT-Architektur beschreibt technische Komponenten, wie etwa:

  • IT-Systeme
  • Anwendungen
  • Integrationsschnittstellen
  • Datenstrukturen & Infrastrukturkomponenten

Modelle von IT-Architekturen können zum einen für eine effiziente Bestandsverwaltung von IT-Komponenten genutzt werden und zum anderen auch als ein Planungsinstrument dienen. Neben IT-Architekturmodellen sind die Vorgaben, nach denen IT-Architekturen zu erstellen sind (z.B. Technologiestandards, Architekturprinzipien), ebenfalls integraler Bestandteil der IT-Architekturmanagements.

Für das Management und die Modellierung von IT-Architekturen existieren am Markt zahlreiche Tools und Frameworks, wie z.B. TOGAF, C4iSR oder LeanIX. Vielfach sind Unternehmensleitung und auch IT-Verantwortliche aufgrund der Anforderungen sowie der Fülle an Angeboten und Lösungen überfordert.

Entscheidungen über IT-Architekturen zu treffen ist daher nicht immer einfach. So wurden in der Vergangenheit oft unkoordiniert IT-Systeme aufgebaut und Applikationen entwickelt, die anschließend im Betrieb und Support Unmengen von Geld und Ressourcen verschlungen haben oder schlicht nicht mehr wartungsfähig waren.

Die eingesetzten IT-Infrastrukturen und IT-Applikationen sind insbesondere in mittleren und großen Unternehmen bzw. Verwaltungen oft organisch gewachsen.

Über Jahre hinweg ist eine umfangreiche IT Anwendungslandschaft entstanden, welche auf sehr unterschiedlichen und mannigfaltigen Technologien, Entwicklungsparadigmen und Tools basiert.

Die Frage, mit der sich Entscheidungsträger heutzutage auseinandersetzen, ist, welche Rahmenbedingungen für die Implementierung eines IT-Architekturmanagements erfüllt sein müssen. Hierfür bedarf es an erster Stelle die Geschäfts- und IT-Strategie in Übereinstimmung zu bringen, sodass die Gesamtstrategie des Unternehmens die Ausgestaltung der IT-Strategie ganzheitlich bedingen kann.

Weiterhin können durch die Einführung von standardbasierten Hard- und Softwarelösungen eine erhöhte Datenverfügbarkeit, Flexibilität und Adaptionsfähigkeit erreicht werden. Ebenso lassen sich durch eine modulare, integrierte Systemarchitektur die sowohl die Skalierbarkeit, die Effizienz, sowie die Ressourcenauslastung von IT-Anwendungen wesentlich verbessern.

Letztlich führt eine Vereinfachung bzw. Vereinheitlichung der IT-Landschaft zu einer Verbesserung der betrieblichen Effizienz und der Verwaltungsaufwand und die Supportkosten können reduziert werden.

Damit auch Ihr Unternehmen den zunehmenden IT-Architektur Anforderungen gewachsen ist, finden wir gemeinsam mit Ihnen die idealen Kandidaten. Lassen Sie sich von uns, als führende digitale Personalberatung, überzeugen und kontaktieren Sie uns. Unsere Headhunting-Experten beraten Sie gerne!

Wir verstehen die speziellen Anforderungen im Tech-Bereich. Branchenunabhängig, vom Start-up bis zum Konzern.

Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen.

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen.

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit.

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen.

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren.

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

RECRUITING

Top Kandidaten in kurzer Zeit

PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber.

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Kontakt

Wie können wir Sie am besten unterstützen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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