RECRUITING 

IT Engineer

Die Personalberatung für IT Engineer Vakanzen.

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Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 770.000 Digital- und IT-Expert:innen

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

IT Engineers, also IT-Ingenieur:innen oder auch IT System Engineers, tragen eine hohe Verantwortung in Organisationen. Denn sie sind für die Umsetzung, die Wartung und die Verwaltung von Computersystemen und Netzwerken in größerem Maßstab verantwortlich. Manchmal auch für den Entwurf, aber das ist sozusagen die Baustelle der IT Architects. Hier kommen ihre Kenntnisse in den Bereichen Softwareentwicklung, Hardwarebetrieb, Programmiersprachen, Datenbanken, Cloud-Lösungen und Betriebssysteme zum Zuge. Das Ziel ist, kosteneffiziente und zuverlässige IT-Lösungen zu schaffen.

Um dies zu erreichen, arbeiten IT Engineers ständig an der Entwicklung innovativer Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Ziele erreichen können. Dazu identifizieren, diagnostizieren und beheben sie auch alle technischen Probleme im Zuge der Wartung. Sicherheit ist natürlich auch das Thema im IT-Betrieb. IT Engineers sorgen dafür, dass die Sicherheit aller Computersysteme auf dem neuesten Stand und vor potenziellen Cyber-Bedrohungen geschützt ist. Somit sorgen sie sich um die Aufrechterhaltung der Integrität der IT-Systeme in Unternehmen. Eine herausfordernde Aufgabe!

PALTRON ist sich dieser Herausforderung als führende digitale Personalberatung bewusst. Deswegen identifizieren wir Fachkräfte im Bereich IT Engineering, die über die richtige Erfahrung, Expertise und auch Einstellung verfügen. Mit einem KPI- und datengesteuerten Headhunting-Ansatz sorgt unser HR-Team dafür, dass wir die passenden Talente für Ihre Bedürfnisse rekrutieren.

Als IT Engineer einen nachhaltigen Wandel herbeiführen

Erfolgreiche IT Engineers besitzen ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten, eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Diese Kombination ist heutzutage die Grundvoraussetzung für viele technische Berufe. Weiterhin benötigen sie in ihrer Position ein umfassendes Verständnis von Hardware- und Softwarekomponenten, Datennetzen und anderen technischen IT-Systemen. Sie sind fähig, potenzielle Sicherheitsbedrohungen zu erkennen, Lösungen zur Risikominimierung zu entwickeln und dagegen wirksame Maßnahmen zu ergreifen. 

Die geforderten Kommunikationsfähigkeiten kommen ins Spiel, wenn sie mit Anwender:innen und Kolleg:innen zusammenarbeiten – um Probleme zu beheben, Lösungen zu entwickeln und eine sichere Umgebung aufrechterhalten. Auch die Optimierung der Prozesse in der Softwareentwicklung fallen in ihren Aufgabenbereich, was in aller Regel Kenntnisse in DevOps erfordert.

Was ist der Unterschied zwischen IT Engineers und Systems Engineers?

Häufig werden IT Engineers und Systems Engineers in einen Topf geschmissen. Doch es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden, trotz ihrer gemeinsamen Kenntnisse über Computer und Netzwerke. 

Systems Engineers befassen sich mit der Entwicklung und dem Design von technischen Systemen. Oftmals sind sie für die Erforschung, Gestaltung und Integration komplexer Systeme verantwortlich, die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens entsprechen müssen. Dies kann sowohl Hardware als auch Software umfassen und kann in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden, z.B. in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation und Elektronik.

IT Engineers, auch IT System Engineers, konzentrieren sich hingegen hauptsächlich auf die Entwicklung und den Betrieb von IT-Systemen. Dies umfasst in der Regel die Planung, Konfiguration, Wartung und Optimierung von physischer Hardware wie Servern, Computern und Netzwerken. Das umfasst auch die Verwaltung von Datenbanken, Cloud-Computing-Systemen und Sicherheitstechnologien. Vor allem Sicherheit.

Der Unterschied zwischen den beiden Berufen besteht also darin, dass System Engineers sich auf die Entwicklung und das Design von technischen Systemen allgemein konzentrieren, während sich IT Engineers / IT System Engineers speziell auf die Entwicklung und den Betrieb von IT-Systemen spezialisiert.

Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen IT Engineers gegenüberstehen?

IT Engineers stehen bei ihrer Arbeit oft vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Die herausforderndsten sind dabei: Komplexität, Innovation und Sicherheit. Der Umgang mit der Komplexität moderner IT-Systeme ist die DNA ihres Jobs. Bei so vielen unterschiedlichen Komponenten, Subsystemen und Integrationen kann es schwierig sein, den Überblick über all die dynamische Teile zu behalten und sicherzustellen, dass alles korrekt funktioniert. Das erfordert eine Menge an Problemlösungen und Fehlerbehebungen.

Aufgrund dieser Komplexität einer Vielzahl an Komponenten und der Geschwindigkeit, mit der sich Technologie weiterentwickelt, besteht die nächste Mammutaufgabe darin, mit dieser Geschwindigkeit Schritt zu halten. Jeden Tag kommen neue Tools, Plattformen und Produkte auf den Markt. Dies erfordert lebenslanges Lernen und die Umsetzung und Anwendung neuer Lösungen, sobald diese gebraucht werden.

Und schließlich steht die IT-Sicherheit für IT Engineers immer an erster Stelle. Angesichts der ständig wachsenden Cyber-Bedrohungen ist es unerlässlich, die Systeme sicher zu halten und sie ständig auf potenzielle Schwachstellen zu überwachen. Dies erfordert ein hohes Maß an Wachsamkeit und Erfahrung, um auftretende Sicherheitsprobleme effektiv zu lösen. 

 In Anbetracht all dieser Herausforderungen ist es wichtig, die harte Arbeit anzuerkennen, die IT Engineers für die Aufrechterhaltung unserer digitalen Infrastruktur leisten. Ihre Hingabe gewährleistet, dass unsere Systeme und Netze sicher und zuverlässig sind ... und obendrein effizient! Ohne sie wäre vieles von dem, was wir selbstverständlich halten, nicht möglich. Zeigen wir also unsere Wertschätzung, indem wir ihre harte Arbeit anerkennen und ihnen die Anerkennung zuteilwerden lassen, die sie verdienen.  

Wir verstehen diese wichtige menschliche Komponente im Recruiting und für der Suche nach passenden IT Engineers. Unser datengetriebener Executive Search Prozess ermöglicht es uns, die idealen Kandidat:innen in puncto Cultural Fit oder dem Aufbau multidisziplinärer Projektteams für Ihr Unternehmen zu finden.

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Case studies

Mit PALTRON konnten wir einen Manager für den Bereich RPA besetzen.

Wir haben PALTRON als einen zuverlässigen, kompetenten und seriösen Personaldienstleister kennen gelernt.

Besonders gut war sowohl die Auswahl der vorgestellten Profile als auch die persönliche, transparente und wertschätzende Betreuung während des gesamten Prozesses.

Lena Wissing

 

Junior HR-Managerin mit Schwerpunkt Talent Acquisition

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben. Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten. PALTRON versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Geraldine Hild

 

HR-Manager

Recruiting

Recruiting

Gemeinsam mit PALTRON konnten wir innerhalb kürzester Zeit mehrere Vakanzen bei uns im Unternehmen besetzen. Neben der professionellen und zielorientierten Zusammenarbeit, hat mich insbesondere die klare und sehr transparente Kommunikation begeistert. Dadurch konnte in sehr kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis für unsere konkreten Anforderungen geschaffen werden, was wiederrum die regelmäßigen Abstimmungen sehr effizient und wirksam gestaltet hat.

Ich kann die Zusammenarbeit mit PALTRON uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sarah Dürr

 

Senior Vice President People & Organization

Recruiting

Recruiting

"Wir sind sehr froh, dass wir euch als Partner gefunden haben und bekommen auch immer wieder positives Feedback zu euch von den Kandidaten. Eure Recruiter*innen machen einen tollen Job!"

Laura Albrecht

 

Human Resources Managerin

Recruiting

Recruiting

"Effiziente Schlüsselstellenbesetzung mit PALTRON."

"Erstmalig im Bereich Headhunting unterwegs, haben wir uns aus mehreren potenziellen Dienstleistern für PALTRON entschieden. Die Kommunikation hatte von Beginn an eine außergewöhnliche Detailtiefe. Darüber hinaus waren wir durch den transparenten Prozess und die verlässliche Erreichbarkeit seitens PALTRON immer auf dem aktuellen Stand. Im Ergebnis konnten wir eine Schlüsselposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzen."

Mark Schuchert

 

Personalreferent

Recruiting

Recruiting

"Unsere erste Adresse für digitale Rollen und darüber hinaus!"

"Dank der Expertise und dem erstklassigen Netzwerk konnten wir mit PALTRON bereits mehrere wichtige Rollen für die digitale Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen besetzen."

Philipp Nestler

 

Business Transformation Manager

Recruiting

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

"Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen."

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

"Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen."

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

"Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit."

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

"Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen."

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Top Kandidaten in kurzer Zeit

"PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber."

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

"Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!"

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

"Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren."

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

Recruiting

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von PALTRON konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit PALTRON!

Wiebke Ernst-Ringena

 

Stellvertretende Personalleitung

Recruiting

Im Rahmen einer kniffligen Suche, hatten wir das Vergnügen, die Dienstleistungen von PALTRON in Anspruch zu nehmen, und wir möchten betonen, dass die Zusammenarbeit äußerst effektiv und erfolgreich war. Die gelebte Professionalität und das Engagement haben sich deutlich in der Qualität der vorgestellten Kandidaten:innen gezeigt. Es wurden uns ausschließlich Kandidaten:innen präsentiert, die unseren Anforderungen und gesetzten Erwartungen entsprachen. Dadurch hatten wir eine enorme Zeitersparnis und konnte uns voll uns ganz auf die Gespräche mit den Kandidaten:innen fokussieren. Besonders hervorzuheben ist, dass es trotz des personellen Wechsels auf unserer Seite zu keinerlei Zeitverzögerungen im Gesamtprozess kam und der Wechsel sehr gut von der Recruiting-Seite an die Kandidaten:innen kommuniziert wurde. Es ist uns gelungen einen passenden Mitarbeiter zu finden, auf den wir uns im Herbst sehr freuen.

Julia Ehlert

 

Personalreferentin

Recruiting

Wir konnten mit der professionellen Unterstützung der PALTRON GmbH eine wichtige Stelle im IT-Bereich besetzen und freuen uns sogar über ein Zusatzplacement mit einem tollen Kandidaten. Die gute Zusammenarbeit hat sich durch eine schnelle, zielführende Kommunikation auf Augenhöhe und sehr gute Beratungsleistung ausgezeichnet. Wir empfehlen die Recruiting Expert:innen von PALTRON gerne weiter.

Nina Kortner

 

Teamleiterin Employer Branding, Recruiting & Persönlichkeitsentwicklung

Kontakt

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Josef Günthner

Gründer & Geschäftsführer
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