RECRUITING 

Security Auditor

Die Personalberatung für Security Auditor Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Experten.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

IT-Security-Auditor - Kontrollinstanz und Qualitätswächter.

Der IT-Security-Auditor ist für die Analyse und Bewertung von IT-gestützten Geschäftsprozessen hinsichtlich ihrer Effizienz und Qualität, möglicher Risikofaktoren sowie der Einhaltung interner und externer Standards verantwortlich. Sie sind in all jenen Branchen beschäftigt, in denen hochkomplexe Informationstechnik benötigt wird. Als Schnittstellenfunktion zwischen verschieden Business Units verfügen Sie über tiefgreifende Kenntnisse in den Bereichen IT-Anwendung, Datenschutz, Infrastruktur und Sicherheit. In Unternehmen kann diese Berufsgruppe sowohl als interner Angestellter, als auch als externer Freelancer beschäftigt werden. Hausinterne IT-Security-Auditoren sind langfristig die bessere Wahl gegenüber einem oder mehreren teuren Freelancern. Diese müssen oft in Projekte und die Unternehmenskultur eingelernt werden und vertreten nur bedingt Ihre individuellen Anforderungen.

Die Hauptaufgabe eines IT-Security-Auditors besteht aus der Analyse von Informationssystemen innerhalb eines Unternehmens, um nötige Korrektur- oder Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Die Prüfkriterien können in Form von Frage- und Beobachtungstechniken sowie Dokumentationen und Checklisten analysiert werden. Gesetze, Verordnungen, ISO-Normen oder interne Zentralanweisungen dienen hier als Richtwerte. Im Rahmen der Datenanalyse erkennt er zu Beginn Optimierungspotenziale und Sicherheitslücken in der jeweiligen Informationstechnik eines Unternehmens. Die Ergebnisse der Analyse teilt der IT-Security-Auditor schließlich mit dem internen Management. Darüber hinaus können IT-Security Auditoren im Unternehmen auch als IT-Consultant für Sicherheitsthemen fungieren. Um etwaige Sicherheitslücken die nötigen Geschäftsprozesse durchzuführen, ist ein ein hohes Maß an IT-Know-how nötig. Außerdem sind Programmiersprachen-Kenntnisse von Vorteil. Security-Auditoren benötigen fundierte und solide Qualifikationen in unter anderem Systemadministration, Cloud-Computing und Compliance in der IT.

Als IT-Personalberatung kennen wir die Bedürfnisse und Ansprüche unserer Kunden. Daher wissen wir, was einen kompetenten IT-Security-Auditor auszeichnet. Damit Sie auch in Zukunft in einer sicheren Umgebung arbeiten können, unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung mit Unternehmen aller Größen und Branchen. Das zeichnet uns bei PALTRON aus und so finden wir die idealen Kandidaten für Ihr Anforderungsprofil.

Sicherheit geht vor - Wir suchen für Sie die idealen Kandidaten.

In Zeiten des Digitalisierungszeitalters spielt das Thema IT-Security für Unternehmen eine entscheidende Rolle. Um sich ganzheitlich gegen Cyber-Angriffe schützen zu können, bedarf es hochqualifizierter IT-Security Experten. Zu diesen zählt auch der IT-Security-Auditor, der insbesondere für die Überwachung und Überprüfung von Systemen der Datenverarbeitung und Informationsvermittlung im Unternehmen zuständig ist.

Ziel dieser Aufgaben ist es, mögliche Bedrohungen durch Cyber-Attacken zu reduzieren sowie interne als auch externe Richtlinien einzuhalten. Für die erfolgreiche Zielerreichung ist eine passgenaue Besetzung der Position des IT-Security Auditors von zentraler Bedeutung. Genau aus diesem Grund hat es sich PALTRON, als führende IT-Personalberatung, zur Aufgabe gemacht, ideale Kandidaten für Ihre IT-Security Positionen zu identifizieren.

Wir garantieren Ihnen durch eine KPI-basierte und Software-getriebene Multi-Channel-Suche sowohl Schnelligkeit als auch hohe Qualität im Recruitingprozess. Darüber hinaus profitieren Sie von unserem Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich individuell von unseren Headhunting-Experten beraten.

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Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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