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Cloud Security Engineer

Cloud Security Engineer Headhunter

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Experten.

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Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
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Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 770.000 Digital- und IT-Expert:innen

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Zwischen Risiko und Resilienz: Die Rolle des Cloud Security Engineer

Ein Cloud Security Engineer (m/w/d) gehört zu den zentralen Rollen in der modernen IT-Sicherheitsarchitektur. Für Unternehmen bedeutet die richtige Besetzung dieser Position Schutz für sensible Daten, Anwendungen und gesamte Cloud-Infrastrukturen. Ob in AWS, Azure oder anderen Cloud-Umgebungen, Cloud Security Engineers sichern Systeme gegen Bedrohungen, interne Schwachstellen und technische Ausfälle.

Die Rolle vereint Security Engineering, tiefes Wissen über Cloud-Technologien und praktische Erfahrung in IT-Sicherheit. Für HR und Hiring Manager ist klar: Diese Position ist kein Nice-to-have, sondern ein unverzichtbarer Bestandteil einer zukunftsfähigen Cloud-Sicherheit im Unternehmen.

Von Firewalls zu ganzheitlichen Sicherheitskonzepten

Die Arbeit eines Cloud Security Engineer (m/w/d) geht heute weit über klassische Firewalls oder Monitoring hinaus. Gesucht sind Fachkräfte, die Cloud-Sicherheit ganzheitlich denken und Security by Design in alle Cloud-Lösungen integrieren.

Typische Schwerpunkte in dieser Rolle:

  • Analyse von Sicherheitsanforderungen für komplexe Cloud-Services
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen nach aktuellen Best Practices
  • Aufbau robuster Zugriffs- und Datenkontrollsysteme
  • Einbindung von Sicherheitsstandards in DevOps- und Infrastructure as Code-Prozesse

Für Unternehmen bedeutet das: Ein Cloud Security Engineer sorgt dafür, dass Performance, Skalierbarkeit und Security Engineering im Gleichgewicht stehen und die Cloud-Architektur nachhaltig abgesichert ist.

Welche Fähigkeiten und Qualifikationen zählen?

Ein Cloud Security Engineer (m/w/d) bringt weit mehr mit als nur Grundlagen in IT-Sicherheit. Bei der Besetzung dieser Rolle achten Unternehmen besonders auf praxisnahe Kenntnisse in Cloud-Technologien und den sicheren Umgang mit modernen Cloud-Computing-Konzepten.

Relevante Anforderungen sind:

  • Solides Fundament in Cloud Security und Security Engineering
  • Erfahrung mit Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder STACKIT
  • Kenntnisse in Infrastructure as Code, Identity & Access Management und Disaster-Recovery-Konzepten
  • Praxis in der Implementierung und Optimierung von Sicherheitsmaßnahmen nach gängigen Best Practices

Zusätzliche Zertifizierungen wie der Certified Cloud Security Engineer (CCSE, EC-Council) oder absolvierte Schulungen und Kurse können ein Plus sein. Sie belegen nicht nur Fachwissen, sondern auch das Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung.

Soft Skills als Erfolgsfaktor

Ein erfolgreicher Cloud Security Engineer (m/w/d) überzeugt nicht nur durch technisches Wissen in IT-Sicherheit und Cloud-Technologien, sondern auch durch die richtigen Soft Skills.

Besonders relevant für Unternehmen sind:

  • Analytisches Denken und die Fähigkeit, Risiken schnell zu erkennen
  • Klare und strukturierte Kommunikation, auch mit nicht-technischen Stakeholdern
  • Teamfähigkeit und sichere Zusammenarbeit mit Entwickler:innen, Management und externen Partnern
  • Die Kompetenz, komplexe Themen wie Zugangskonzepte oder Compliance-Anforderungen verständlich zu erklären
  • Lösungsorientiertes Handeln, um Informationen in praxistaugliche Sicherheitslösungen zu übersetzen

Gerade die Verbindung aus technischer Exzellenz und kommunikativer Stärke macht diese Rolle so wertvoll für jedes Unternehmen.

Recruiting-Herausforderung: Cloud Security Engineers finden

Die Nachfrage nach Cloud Security Engineers (m/w/d) übersteigt in nahezu jeder Branche das verfügbare Angebot. Unternehmen investieren stark in Cloud-Infrastrukturen, doch passende Fachkräfte mit Erfahrung in Cloud-Sicherheit sind rar. Klassische Stellenangebote erreichen diese Kandidaten nur selten, da sie in der Regel bereits in sicheren Positionen arbeiten.

Für HR bedeutet das: Die Besetzung dieser Rolle erfordert gezielte Direktansprache, Marktkenntnis und ein Netzwerk, das über die üblichen Kanäle hinausgeht. Genau hier unterstützt PALTRON mit Zugang zu spezialisierten Security Engineers, geprüfter Expertise in IT-Sicherheit und einem systematischen Auswahlprozess, der Fehlbesetzungen vermeidet.

Typische Verantwortlichkeiten eines Cloud Security Engineers

Ein Cloud Security Engineer (m/w/d) übernimmt in jedem Unternehmen zentrale Aufgaben, die weit über klassische IT-Sicherheit hinausgehen. Diese Rolle ist entscheidend, um Cloud-Infrastrukturen langfristig sicher, skalierbar und compliance-gerecht aufzubauen.

Dazu gehören unter anderem:

  • Identifikation und Analyse von Schwachstellen in bestehenden Cloud-Umgebungen
  • Implementierung und Optimierung von Sicherheitsmaßnahmen nach aktuellen Standards und Best Practices
  • Durchführung von Prüfungen, Audits und Risikoanalysen zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Entwickler:innen, DevOps-Teams und Management, um Security in allen Projekten mitzudenken
  • Integration von Sicherheitsstandards in neue Cloud-Lösungen und Services

Bei PALTRON sorgen wir dafür, dass genau die Kandidat:innen gefunden werden, die diese Mischung aus technischer Tiefe, strategischem Verständnis und Teamkompetenz mitbringen und damit einen echten Mehrwert für dein Unternehmen schaffen.

Strategische Bedeutung und Unternehmensnutzen

Ein Cloud Security Engineer (m/w/d) ist weit mehr als ein technischer Spezialist. Wer diese Rolle erfolgreich ins Unternehmen holt, sichert nicht nur operative Cloud-Sicherheit, sondern gestaltet aktiv die strategische Weiterentwicklung der gesamten IT-Sicherheitsarchitektur.

Cloud Security Engineers bringen ihre Expertise in die Etablierung langfristiger Sicherheitsstandards ein, unterstützen das Management bei der Entwicklung neuer Strategien und sorgen dafür, dass Cloud-Lösungen von Beginn an nach höchsten Sicherheitsprinzipien aufgebaut werden.

Für HR und Führungskräfte bedeutet das: Die richtige Besetzung dieser Rolle ist nicht nur eine Verstärkung des Teams, sondern eine Investition in die Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens.

Cloud Security Engineer gesucht? Wir finden die richtige Verstärkung

Die Besetzung eines Cloud Security Engineer (m/w/d) ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Klassische Stellenangebote reichen nicht aus, um die passenden Profile zu erreichen. Genau hier setzt PALTRON an: Wir identifizieren Kandidat:innen mit der notwendigen Expertise in Cloud-Sicherheit, tiefem Verständnis für Cloud-Infrastrukturen und der Fähigkeit, Sicherheitsstrategien im gesamten Betrieb zu verankern.

👉 Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren oder Projekt starten – wir unterstützen dich bei der gezielten Suche und nachhaltigen Besetzung deiner offenen Position im Bereich Cloud Security.

FAQ zur Besetzung von Cloud Security Engineers (m/w/d)

Warum ist die Rolle des Cloud Security Engineer so wichtig?

Ein Cloud Security Engineer (m/w/d) schützt die gesamte Cloud-Infrastruktur eines Unternehmens, von sensiblen Daten über Anwendungen bis zu Services. Angesichts steigender Bedrohungen und regulatorischer Anforderungen ist die Besetzung dieser Position ein zentraler Baustein der modernen IT Security.

Welche Voraussetzungen bringen gute Kandidat:innen mit?

Erfolgreiche Cloud Security Engineers verfügen über fundierte Kenntnisse in IT-Sicherheit, praktische Erfahrung mit Cloud-Technologien wie Azure, AWS oder STACKIT und den sicheren Umgang mit Infrastructure as Code. Eine Zertifizierung wie der CCSE (EC-Council) ist ein Plus, entscheidend sind jedoch Praxisnähe und die Fähigkeit, Sicherheitskonzepte unternehmensweit umzusetzen.

Spielt der Standort eine Rolle bei der Besetzung?

Die meisten Unternehmen bieten hybride oder vollständig remote Modelle an. Das bedeutet, der Standort ist zweitrangig. Entscheidend sind die Fähigkeiten und die Erfahrung der Kandidat:innen. Für HR-Verantwortliche eröffnet das die Möglichkeit, überregional und international nach passenden Profilen zu suchen.

Wie hoch ist das Gehalt für Cloud Security Engineers?

Das Gehalt variiert je nach Unternehmen, Standort und Verantwortung. In Deutschland liegt das typische Gehaltsband zwischen 70.000 und 95.000 Euro brutto jährlich. Mit wachsender Erfahrung und Spezialisierung sind auch höhere Vergütungen möglich.

Wie unterstützt PALTRON bei der Suche?

Wir greifen auf ein kuratiertes Netzwerk von Security Engineers zurück und übernehmen die gezielte Direktansprache sowie die Vorauswahl. So stellen wir sicher, dass nur passende Kandidat:innen vorgestellt werden. Bei Fragen stehen wir jederzeit auch direkt per E-Mail zur Verfügung – transparent, persönlich und effizient.

Wir verstehen die speziellen Anforderungen im IT Recruiting. Branchenunabhängig, vom Start-up bis zum Konzern.

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Referenzen

Mit PALTRON konnten wir einen Manager für den Bereich RPA besetzen.

Wir haben PALTRON als einen zuverlässigen, kompetenten und seriösen Personaldienstleister kennen gelernt.

Besonders gut war sowohl die Auswahl der vorgestellten Profile als auch die persönliche, transparente und wertschätzende Betreuung während des gesamten Prozesses.

Lena Wissing

 

Junior HR-Managerin mit Schwerpunkt Talent Acquisition

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben. Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten. PALTRON versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Geraldine Hild

 

HR-Manager

Recruiting

Recruiting

Gemeinsam mit PALTRON konnten wir innerhalb kürzester Zeit mehrere Vakanzen bei uns im Unternehmen besetzen. Neben der professionellen und zielorientierten Zusammenarbeit, hat mich insbesondere die klare und sehr transparente Kommunikation begeistert. Dadurch konnte in sehr kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis für unsere konkreten Anforderungen geschaffen werden, was wiederrum die regelmäßigen Abstimmungen sehr effizient und wirksam gestaltet hat.

Ich kann die Zusammenarbeit mit PALTRON uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sarah Dürr

 

Senior Vice President People & Organization

Recruiting

Recruiting

"Wir sind sehr froh, dass wir euch als Partner gefunden haben und bekommen auch immer wieder positives Feedback zu euch von den Kandidaten. Eure Recruiter*innen machen einen tollen Job!"

Laura Albrecht

 

Human Resources Managerin

Recruiting

Recruiting

"Unsere erste Adresse für digitale Rollen und darüber hinaus!"

"Dank der Expertise und dem erstklassigen Netzwerk konnten wir mit PALTRON bereits mehrere wichtige Rollen für die digitale Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen besetzen."

Philipp Nestler

 

Business Transformation Manager

Recruiting

Recruiting

"Effiziente Schlüsselstellenbesetzung mit PALTRON."

"Erstmalig im Bereich Headhunting unterwegs, haben wir uns aus mehreren potenziellen Dienstleistern für PALTRON entschieden. Die Kommunikation hatte von Beginn an eine außergewöhnliche Detailtiefe. Darüber hinaus waren wir durch den transparenten Prozess und die verlässliche Erreichbarkeit seitens PALTRON immer auf dem aktuellen Stand. Im Ergebnis konnten wir eine Schlüsselposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzen."

Mark Schuchert

 

Personalreferent

Recruiting

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

"Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen."

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

"Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit."

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

"Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen."

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

"Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen."

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

"Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!"

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Recruiting

Top Kandidaten in kurzer Zeit

"PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber."

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

"Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren."

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

Wir konnten mit der professionellen Unterstützung der PALTRON GmbH eine wichtige Stelle im IT-Bereich besetzen und freuen uns sogar über ein Zusatzplacement mit einem tollen Kandidaten. Die gute Zusammenarbeit hat sich durch eine schnelle, zielführende Kommunikation auf Augenhöhe und sehr gute Beratungsleistung ausgezeichnet. Wir empfehlen die Recruiting Expert:innen von PALTRON gerne weiter.

Nina Kortner

 

Teamleiterin Employer Branding, Recruiting & Persönlichkeitsentwicklung

Recruiting

Im Rahmen einer kniffligen Suche, hatten wir das Vergnügen, die Dienstleistungen von PALTRON in Anspruch zu nehmen, und wir möchten betonen, dass die Zusammenarbeit äußerst effektiv und erfolgreich war. Die gelebte Professionalität und das Engagement haben sich deutlich in der Qualität der vorgestellten Kandidaten:innen gezeigt. Es wurden uns ausschließlich Kandidaten:innen präsentiert, die unseren Anforderungen und gesetzten Erwartungen entsprachen. Dadurch hatten wir eine enorme Zeitersparnis und konnte uns voll uns ganz auf die Gespräche mit den Kandidaten:innen fokussieren. Besonders hervorzuheben ist, dass es trotz des personellen Wechsels auf unserer Seite zu keinerlei Zeitverzögerungen im Gesamtprozess kam und der Wechsel sehr gut von der Recruiting-Seite an die Kandidaten:innen kommuniziert wurde. Es ist uns gelungen einen passenden Mitarbeiter zu finden, auf den wir uns im Herbst sehr freuen.

Julia Ehlert

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von PALTRON konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit PALTRON!

Wiebke Ernst-Ringena

 

Stellvertretende Personalleitung

Kontakt

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Josef Günthner

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