RECRUITING 

CTO

Die Personalberatung für CTO Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Führungskräfte.

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Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 600.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

CTO einstellen – finden Sie mit uns Ihren CTO.

Technische Veränderungen und Innovationen stehen auf dem Tagesprogramm eines jeden digitalen Unternehmens. Der CTO (Chief Technical Officer) hat die Aufgabe die IT-Infrastruktur eines Unternehmens zu modernisieren, um die Mitarbeiter im Tagesgeschäft zu unterstützen. Er setzt die Anforderungen des C-Levels in eine technische Lösung um.

Wir bei PALTRON verstehen, welchen Einfluss ein CTO auf die technologische Entwicklung und Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens hat. Mit Hilfe unserer achtjährigen Executive Search und Beratungserfahrung im digitalen Bereich wissen wir, was ein CTO neben einem tiefgehenden technischen Wissen mitbringen muss. Durch unsere KPI getriebene Multi-Channel Suche und unserem Netzwerk aus über 600.000 IT-Experten finden wir Ihren perfekten CTO innerhalb von vier Wochen.

CTO – Verantwortlicher für den Auf- und Ausbau der gesamten IT.

Ein ausgeprägtes technisches Fachwissen und einen Blick für technische Innovationen auf dem Markt – dies und vieles mehr zeichnen einen erfolgreichen CTO aus. CTO vs. CIO: Im Vergleich zum CIO, welcher seinen Fokus auf die internen Strukturen im IT-Bereich legt, ist der CTO maßgeblich dafür verantwortlich die IT-Strategie weiterzuentwickeln. Dafür ist ein außerordentliches Know-how in Bezug auf den nationalen und auch den internationalen IT-Markt unabdingbar. Die Evaluation neuer Technologien, Software und Hardware sowie Dienstleister stellt somit eine der wichtigsten Aufgaben eines CTO’s dar.

Doch bei all der technischen Innovation und Fortschritt gibt auch es Schlüsselqualifikationen und -Bereiche, die alle guten CTOs vereint:

  • Technologieführerschaft
  • Technologie-Governance
  • Innovation und F&E
  • Produktentwicklung
  • Business IT

Schauen wir sie uns im Detail an.

Was sind die Eigenschaften eines hervorragenden CTOs?

  • Starkes technisches Fachwissen: Ein CTO verfügt über ein tiefes Verständnis der Technologie und ihrer Funktionsweise.
  • Gründliches Verständnis der Geschäftsabläufe: Ein CTO muss verstehen, wie die Geschäftsabläufe eines Unternehmens funktionieren, um effektive Technologielösungen zu entwickeln.
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten: Ein CTO muss in der Lage sein, Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Interessengruppen technische Informationen klar zu vermitteln.
  • Strategisches Denken: Ein CTO haben die Fähigkeit, strategisch über technologische Risiken nachzudenken und zu überlegen, wie diese Risiken gemildert werden können.
  • Problemlösungsfähigkeiten: Ein CTO erkennt technologische Probleme schnell und kann sie lösen.
  • Anpassungsfähigkeit: Ein CTO muss in der Lage sein, sich an wechselnde technologische Bedrohungen und Trends anzupassen.
  • Kreativität: Ein CTO entwickelt kreative Lösungen für komplexe technologische Probleme.
  • Detailorientiert: Ein CTO hat ein ausgeprägtes Detailbewusstsein, um potenzielle technologische Bedrohungen zu erkennen.
  • Organisation: Ein CTO ist gut organisiert, um die Technologie eines Unternehmens effektiv zu verwalten.
  • Geduld: Ein CTO hat Geduld, um seine Mitarbeiter effektiv über die besten technologischen Praktiken zu informieren.

Die Herausforderung ist, diese mit der Unternehmensstrategie zu harmonisieren und dann in die vorhandene IT-Infrastruktur zu implementieren. Weiterhin hat der CTO die Aufgabe für eine bedienungsfreundliche Nutzung der IT für die Mitarbeiter im Tagesgeschäft zu sorgen. Neben den zahlreichen Aufgaben ist ein regelmäßiger Austausch zwischen dem CIO und CTO besonders wichtig. Letzterer bildet dadurch eine Schnittstelle zwischen Management und technischen Abteilungen und sorgt für einen regelmäßigen Austauschprozess.

Mit PALTRON finden Sie den richtigen Kandidaten für den Aufbau und die Entwicklung der IT-Struktur Ihres Unternehmens. Wir freuen uns darauf sie Ihnen vorzustellen.

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Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

"Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen."

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

"Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit."

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

"Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen."

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

"Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!"

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

Top Kandidaten in kurzer Zeit

"PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber."

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

"Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen."

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

"Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren."

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

Recruiting

"Effiziente Schlüsselstellenbesetzung mit PALTRON."

"Erstmalig im Bereich Headhunting unterwegs, haben wir uns aus mehreren potenziellen Dienstleistern für PALTRON entschieden. Die Kommunikation hatte von Beginn an eine außergewöhnliche Detailtiefe. Darüber hinaus waren wir durch den transparenten Prozess und die verlässliche Erreichbarkeit seitens PALTRON immer auf dem aktuellen Stand. Im Ergebnis konnten wir eine Schlüsselposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzen."

Mark Schuchert

 

Personalreferent

Recruiting

Recruiting

"Unsere erste Adresse für digitale Rollen und darüber hinaus!"

"Dank der Expertise und dem erstklassigen Netzwerk konnten wir mit PALTRON bereits mehrere wichtige Rollen für die digitale Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen besetzen."

Philipp Nestler

 

Business Transformation Manager

Recruiting

Kontakt

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Josef Günthner

Gründer & Geschäftsführer
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