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MLOps Engineer

MLOps Engineer Headhunter

Als IT Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT- und Tech-Bereich und finden für Sie die passenden ML Expert:innen.

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Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 770.000 Digital- und IT-Expert:innen

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Was macht ein MLOps Engineer – und worauf solltest du bei der Besetzung achten?

Machine Learning erfolgreich in den Betrieb bringen

Machine Learning ist in vielen Unternehmen längst Realität, ob als KI-Anwendung im Kundenservice oder zur Optimierung interner Prozesse. Doch der wahre Mehrwert entsteht erst dann, wenn Machine Learning Modelle nicht nur entwickelt, sondern auch stabil in die Produktion gebracht, überwacht und kontinuierlich verbessert werden.

Genau hier kommt der MLOps Engineer (m/w/d) ins Spiel. Diese Rolle ist eine Schlüsselposition zwischen Data Engineering, DevOps, Softwareentwicklung und Data Science.

Warum diese Rolle für Unternehmen so relevant ist

MLOps steht für „Machine Learning Operations“ und verbindet Technologie, Infrastruktur und Prozessdenken. Ein guter MLOps Engineer sorgt dafür, dass ML-Modelle nicht im Prototypen-Stadium stecken bleiben, sondern reale Wirkung im Unternehmen entfalten. Dies gelingt durch saubere Integration, automatisierte Deployments und zuverlässige Überwachung.

Die besten Kandidat:innen bringen nicht nur Erfahrung mit ML-Modellen, Tools und Pipelines mit, sondern verstehen auch die Schnittstelle zwischen IT, Data Science und Produkt. Sie denken skalierbar, arbeiten eng mit Software Engineers, Data Scientists und Stakeholdern zusammen und wissen, wie man Modelle effizient in den operativen Betrieb überführt.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten eines MLOps Engineers

Produktionsreife statt Prototyp – so arbeiten starke MLOps Engineers

Ein MLOps Engineer ist mehr als nur ein Bindeglied zwischen Data Science und IT. Er oder sie stellt sicher, dass Machine Learning Modelle verlässlich in produktive Systeme überführt und dort auch nachhaltig betrieben werden.

Als Personalverantwortliche:r solltest du bei der Besetzung dieser Rolle besonders auf Praxisnähe, Tool-Erfahrung und Teamfähigkeit achten. Denn MLOps Engineers arbeiten an der Schnittstelle von Data Science, Software Engineering, IT-Infrastruktur und Betrieb, oft über Standorte und Zeitzonen hinweg.

Aufbau und Wartung von CI/CD-Pipelines

Für den zuverlässigen Übergang vom Training zur Produktion mit Versionierung, Testing und automatisierter Integration.

Integration von Data Pipelines und Feature Engineering

Kandidat:innen sollten fundierte Kenntnisse in Data Engineering haben und mit Feature Stores sowie automatisierten Datenflüssen arbeiten können.

Einrichtung und Betreuung von MLOps-Plattformen

Ob MLflow, Kubeflow, TFX oder cloudbasierte Lösungen wie AWS SageMaker: eine breite Tool-Kompetenz ist essenziell.

Überwachung und Performance-Optimierung im Betrieb

Die kontinuierliche Überwachung von Modellen mit Retraining, Drift Detection und Rollback-Strategien gehört zu den Kernaufgaben.

PALTRON bringt genau die Engineers, die du suchst

Wir identifizieren MLOps-Expert:innen, die nicht nur Tools wie Docker, Kubernetes, Terraform oder Infrastructure as Code (IaC) beherrschen, sondern diese auch verantwortungsvoll im Team einsetzen. Ob in einem internationalen Tech-Konzern oder in einem Start-up mit Fokus auf Self-Service-Plattformen, wir wissen, worauf es ankommt.

Technologisches Fundament und Tools – worauf es bei MLOps Engineers ankommt

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Data Engineering ist eine gute Grundlage. Wichtiger ist jedoch die praktische Erfahrung. Gute MLOps Engineers kennen die relevanten Tools und Plattformen nicht nur aus der Theorie, sondern haben sie bereits in Projekten eingesetzt. Dazu gehören Werkzeuge für Modellmanagement, Deployment, Monitoring und die Automatisierung von Workflows.

Darüber hinaus sollten Kandidat:innen ein tiefes Verständnis dafür haben, wie KI-Modelle in reale Prozesse überführt werden – von der Datenanbindung über die Umsetzung bis zur langfristigen Skalierung. Entscheidend ist die Fähigkeit, nicht nur technische Aufgaben zu übernehmen, sondern aktiv zur Zusammenarbeit im Team beizutragen. Unternehmen profitieren besonders von Talenten, die eigenverantwortlich arbeiten, strategisch denken und neue Impulse in bestehende Strukturen bringen.

Ob in Start-ups, mittelständischen Unternehmen oder größeren Organisationen: MLOps Engineers werden überall dort gebraucht, wo operative Exzellenz auf technische Tiefe trifft. Genau diese Profile identifizieren wir für dich.

Vertragsmodelle und Arbeitsform – flexibel, spezialisiert und gut integrierbar

Die Rolle des MLOps Engineers ist anspruchsvoll und gleichzeitig in vielen Unternehmen noch im Aufbau. Umso wichtiger ist es, bei der Besetzung flexibel zu denken. Ob in Festanstellung oder projektbasiert, wir unterstützen dich dabei, die passende Lösung zu finden – abgestimmt auf dein Team, deine Projektziele und die gewünschte Vertragsart.

Viele unserer vermittelten Fachkräfte bringen nicht nur fundierte Erfahrung mit modernen MLOps Tools mit, sondern auch die Soft Skills, die für die effektive Zusammenarbeit mit Data Science, IT und Entwicklung entscheidend sind. Dazu gehören Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und strukturiertes Arbeiten.

Dank moderner Arbeitsformen ist der Standort heute meist zweitrangig. Viele MLOps Engineers arbeiten remote oder hybrid. Entscheidend ist, dass sie die Voraussetzungen mitbringen, um KI-Lösungen stabil in die Produktionsumgebung zu überführen und dort langfristig zu betreuen.

Ein Studium im Bereich Computer Science oder Data Engineering ist eine gute Basis, aber keine Pflicht. Viel wichtiger ist die Kombination aus Projekterfahrung, Systemverständnis und der Fähigkeit, sich in bestehende Teams zu integrieren und Prozesse eigenständig weiterzuentwickeln. Genau auf dieses Profil achten wir in der Auswahl, damit deine Besetzung nicht nur schnell, sondern auch langfristig erfolgreich ist.

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Du möchtest eine Position wie MLOps Engineer (m/w/d) besetzen, effizient, nachhaltig und mit Blick auf die technologische Zukunft deines Unternehmens?

Dann bist du bei PALTRON genau richtig. Wir bringen dich mit den besten Fachkräften aus dem MLOps-Umfeld zusammen, egal ob du gezielt nach Expert:innen für KI-Lösungen, Machine Learning Modelle, Data Engineering oder die produktive Umsetzung komplexer ML-Prozesse suchst.

Unsere Kandidat:innen verbinden tiefes technisches Verständnis mit Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und dem Blick für das Wesentliche, ganz gleich ob du remote, hybrid oder mit fester Teamstruktur arbeitest.

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FAQ zur Besetzung von MLOps Engineers (m/w/d)

Welche Qualifikationen sollte ein MLOps Engineer mitbringen?

Gesucht werden Kandidat:innen mit starkem technischen Fundament, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Data Engineering, DevOps und Machine Learning. Besonders wertvoll ist praktische Erfahrung im produktiven Einsatz von ML-Modellen – von der Datenanbindung über die Integration bis zur kontinuierlichen Überwachung. Auch der sichere Umgang mit sensiblen Daten sowie deren strukturierte Nutzung ist essenziell für diese Rolle.

Wie unterscheiden sich MLOps-Profile hinsichtlich Erfahrung und Einsatzmöglichkeiten?

Wir vermitteln sowohl spezialisierte Senior-Profile, die Verantwortung für komplette MLOps-Strukturen übernehmen, als auch erfahrene Mid-Level-Kandidat:innen. Je nach Projekt und Teamstruktur kann ein Engineer einzelne Modell-Komponenten betreuen oder als Schnittstelle zwischen Teams agieren. Entscheidend ist nicht die Hierarchiestufe, sondern die Passung zur konkreten Stelle – von der Überwachung bis zur Skalierung produktiver ML-Modelle.

Wie flexibel ist der Einsatzort – müssen die Kandidat:innen vor Ort arbeiten?

Die meisten MLOps Jobs werden heute remote oder hybrid besetzt. Viele Unternehmen sitzen zwar in Großstädten wie Berlin oder München, doch der Standort ist meist zweitrangig. Viel wichtiger ist, dass die Kandidat:innen die Anforderungen verstehen, produktiv mit Daten, Tools und Teams arbeiten und das richtige Mindset für moderne Zusammenarbeit mitbringen.

Wie unterstützt PALTRON bei der Auswahl der passenden Fachkräfte?

Wir übernehmen die gesamte Vorauswahl, von der Anforderungsanalyse über das Screening bis hin zum ersten Gespräch. Dabei achten wir auf Technologie-Fit, Erfahrung und Soft Skills, ebenso wie auf das passende Vertragsmodell, ob Festanstellung oder Projektauftrag. So besetzen wir nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig.

Wir verstehen die speziellen Anforderungen im IT Recruiting. Branchenunabhängig, vom Start-up bis zum Konzern.

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YelloStrom
RedBull
C&A
Vattenfall
TeamViewer
Mcmakler
Nikon

Referenzen

Mit PALTRON konnten wir einen Manager für den Bereich RPA besetzen.

Wir haben PALTRON als einen zuverlässigen, kompetenten und seriösen Personaldienstleister kennen gelernt.

Besonders gut war sowohl die Auswahl der vorgestellten Profile als auch die persönliche, transparente und wertschätzende Betreuung während des gesamten Prozesses.

Lena Wissing

 

Junior HR-Managerin mit Schwerpunkt Talent Acquisition

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben. Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten. PALTRON versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Geraldine Hild

 

HR-Manager

Recruiting

Recruiting

Gemeinsam mit PALTRON konnten wir innerhalb kürzester Zeit mehrere Vakanzen bei uns im Unternehmen besetzen. Neben der professionellen und zielorientierten Zusammenarbeit, hat mich insbesondere die klare und sehr transparente Kommunikation begeistert. Dadurch konnte in sehr kurzer Zeit ein gemeinsames Verständnis für unsere konkreten Anforderungen geschaffen werden, was wiederrum die regelmäßigen Abstimmungen sehr effizient und wirksam gestaltet hat.

Ich kann die Zusammenarbeit mit PALTRON uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sarah Dürr

 

Senior Vice President People & Organization

Recruiting

Recruiting

"Wir sind sehr froh, dass wir euch als Partner gefunden haben und bekommen auch immer wieder positives Feedback zu euch von den Kandidaten. Eure Recruiter*innen machen einen tollen Job!"

Laura Albrecht

 

Human Resources Managerin

Recruiting

Recruiting

"Unsere erste Adresse für digitale Rollen und darüber hinaus!"

"Dank der Expertise und dem erstklassigen Netzwerk konnten wir mit PALTRON bereits mehrere wichtige Rollen für die digitale Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen besetzen."

Philipp Nestler

 

Business Transformation Manager

Recruiting

Recruiting

"Effiziente Schlüsselstellenbesetzung mit PALTRON."

"Erstmalig im Bereich Headhunting unterwegs, haben wir uns aus mehreren potenziellen Dienstleistern für PALTRON entschieden. Die Kommunikation hatte von Beginn an eine außergewöhnliche Detailtiefe. Darüber hinaus waren wir durch den transparenten Prozess und die verlässliche Erreichbarkeit seitens PALTRON immer auf dem aktuellen Stand. Im Ergebnis konnten wir eine Schlüsselposition in kurzer Zeit erfolgreich besetzen."

Mark Schuchert

 

Personalreferent

Recruiting

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Sarah Georg

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

"Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen."

Tim Naylor

 

Director Europe

Recruiting
Onboarding

Recruiting

"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

"Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit."

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

"Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen."

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

"Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen."

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

"Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!"

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
Recruiting
Onboarding

Recruiting

Top Kandidaten in kurzer Zeit

"PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber."

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

"Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren."

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
Onboarding

Wir konnten mit der professionellen Unterstützung der PALTRON GmbH eine wichtige Stelle im IT-Bereich besetzen und freuen uns sogar über ein Zusatzplacement mit einem tollen Kandidaten. Die gute Zusammenarbeit hat sich durch eine schnelle, zielführende Kommunikation auf Augenhöhe und sehr gute Beratungsleistung ausgezeichnet. Wir empfehlen die Recruiting Expert:innen von PALTRON gerne weiter.

Nina Kortner

 

Teamleiterin Employer Branding, Recruiting & Persönlichkeitsentwicklung

Recruiting

Im Rahmen einer kniffligen Suche, hatten wir das Vergnügen, die Dienstleistungen von PALTRON in Anspruch zu nehmen, und wir möchten betonen, dass die Zusammenarbeit äußerst effektiv und erfolgreich war. Die gelebte Professionalität und das Engagement haben sich deutlich in der Qualität der vorgestellten Kandidaten:innen gezeigt. Es wurden uns ausschließlich Kandidaten:innen präsentiert, die unseren Anforderungen und gesetzten Erwartungen entsprachen. Dadurch hatten wir eine enorme Zeitersparnis und konnte uns voll uns ganz auf die Gespräche mit den Kandidaten:innen fokussieren. Besonders hervorzuheben ist, dass es trotz des personellen Wechsels auf unserer Seite zu keinerlei Zeitverzögerungen im Gesamtprozess kam und der Wechsel sehr gut von der Recruiting-Seite an die Kandidaten:innen kommuniziert wurde. Es ist uns gelungen einen passenden Mitarbeiter zu finden, auf den wir uns im Herbst sehr freuen.

Julia Ehlert

 

Personalreferentin

Recruiting

Recruiting

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von PALTRON konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit PALTRON!

Wiebke Ernst-Ringena

 

Stellvertretende Personalleitung

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Josef Günthner

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