RECRUITING 

IT Architekt

Die Personalberatung für IT-Architekten Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Experten.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 450.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Mit uns finden Sie die besten IT-Architekten.

IT-Architektur ist das Fundament einer jeden Digitalisierungsstrategie. Eine Studie der International Data Group ergab, dass neben Cyber-Security-Spezialisten, Cloud-Architekten und Data Scientisten, IT-Architekten zu den am stärksten nachgefragten IT-Positionen bis 2020 zählen. Insbesondere das Design und die Konzeptionierung von innovativen Systemlösungen und Softwarearchitekturen fallen in den Aufgabenbereich eines IT-Architekten. Dabei ist besonders der Analyseprozess entscheidend, um ein gewinnbringendes Ergebnis zu erzielen.

Um Sie bei der Suche nach IT-Architekten effizient zu unterstützen, nutzen wir bei PALTRON, als führende IT-Personalberatung, einen datengetriebenen KPI-basierten Executive Search Prozess. Ebenso garantieren wir durch unternehmensspezifische Markt- und Machbarkeitsanalysen die Vorstellung von Kandidaten innerhalb der ersten 30 Tage.

IT-Architekt – Visionär und Analyst gleichermaßen.

IT-Architekten (Architekt, griechisch für “Oberster Handwerker”) sind wie bei dem Bau einer Immobilie die unverzichtbaren Vordenker eines IT-Projekts. Sie sind für das Zusammenspiel von Infrastrukturen und Software, sowie der Schnittstellen verantwortlich, und garantieren die Homogenität des Systems. Sie planen und definieren nicht nur die Systemarchitekturen, sondern sind auch für die Analyse neuer Trends und deren Potential zur Standardisierung zuständig.

Um eine effiziente Unternehmensarchitektur sicherstellen zu können, arbeiten sie für die Konzeption neuer Anwendungen und Lösungen eng mit Entwicklern zusammen. Sie entscheiden z.B. wie eine bestehende und in die Jahre gekommene IT-Infrastruktur im Zuge der Digitalisierung/Modernisierung neu gestaltet werden kann. Soll die gesamte Umgebung neu geschrieben und in die Cloud implementiert werden oder soll lieber nur das Frontend überarbeitet und an das alte System angedockt werden? Welche Frameworks und Programme sollen in Zukunft benutzt werden? In solchen Situationen muss ein guter IT-Architekt den Blick für das große Ganze behalten.

Es gilt die Balance zwischen einerseits den neuen Anforderungen und dem Wunsch nach Flexibilität und Agilität, sowie andererseits dem stabilen Betrieb des Kerngeschäftes zu finden. Hier muss der IT-Architekt möglichst breit aufgestellt sein, auf einen Schatz an Erfahrungen zurückgreifen können und die richtigen Worte finden, um trotz kontroverser Meinungen die für die IT-Landschaft richtige und auch oftmals komplexe Entscheidung herbeizuführen.

Die besten Kandidaten aus dem Bereich IT-Architektur bringen einige Jahre Berufserfahrung als Informatiker oder Wirtschaftsinformatiker mit. Dabei hilft es, wenn man sowohl Erfahrungen in der Entwicklung als auch im Betrieb vorweisen kann. Nicht selten waren gute IT-Architekten deshalb vorher als IT-Consultant tätig und haben im besten Fall bereits kleine bis mittelgroße Teams geleitet.

Wir als führende digitale Personalberatung unterstützen Sie bei der Suche nach IT-Architekten, die ihr ausgeprägtes technisches Know-How mit einer überzeugenden, motivierenden und kommunikativen Ausstrahlung vereinen. Dafür beziehen wir in unseren Recruiting Prozess sowohl eine datengetriebene Executive Search als auch auf den Cultural Fit mit ein. So finden wir genau den Kandidaten, der perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt!

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Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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