Überzeugen Sie sich selbst von unserem strukturierten und flexiblen Recruting-Prozess

Vorbereitung

Gehaltserwartungen

Wir analysieren die aktuelle Gehaltsstruktur Ihres Profils

anhand unserer Datenbank mit über 450.000 Stellenprofilen

Verfügbarer Kandidatenpool

Unser Algorithmus durchsucht Internet und Datenbank nach

potenziellen Kandidaten in der jeweiligen Region

Vermittlungswahrscheinlichkeit

Wir analysieren Faktoren, die die Konversionsrate

der Suche beeinflussen

Briefing

Strukturierter Fragebogen

stellt eine optimale
Profildefinition sicher

Interdisziplinäres Recruiting-Team

garantiert das Verständnis der
technologischen Anforderungen

Persönliche Meetings

bieten ein tiefes

Verständnis der

Unternehmenskultur

Sourcing

Qualität von Quantität!

Maximal 5 parallele Suchanfragen

pro Rekrutierungsteam

Mehr als 450.000

interne Datenbankeinträge

Mehr als 60

zusätzliche externe Kanäle

Lernender Algorithmus

garantiert umfassende Marktsuche in Echtzeit

Quantifizierung

29,1 kontaktierte Kandidaten
pro Woche

Durchschnittliche
Antwortrate von 77%

Konstantes A/B-Testing führt zu

optimierten Unternehmens- und

Positions-Pitches

Zweistufiger

Interview-/Screening-Prozess für

potenzielle Kandidaten basierend auf

Cultural Fit und IT-Expertise

Präsentation

Kein CV-Spamming!

nur die besten Kandidaten werden

weitergeleitet

Umfassender vertraulicher

Bericht für jedes Profil mit

allen relevanten Details

Durchschnittlich 29,8 Tage

bis zum ersten Kandidaten

78% der vorgestellten Kandidaten werden

zum Vorstellungsgespräch eingeladen

Einstellung

1 von 4 interviewten

Kandidaten erhält ein

Vertragsangebot

Durchschnittlich 3,2

Monate dauert eine

Besetzung

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Ihr Ansprechpartner

Josef Günthner

Geschäftsführer
040 180 241 180
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