RECRUITING 

Deep Learning Experte

Die Personalberatung für Deep Learning Positionen.

Als IT-Headhunter verstehen wir die speziellen Anforderungen im IT-Bereich und finden für Sie die passenden Experten.

Umfassende Beratung

  • Auf den IT-Bereich spezialisierte HR-Consultants
    Machbarkeitsanalyse vor Beginn der Suche
    Unterstützung bei der Profilschärfung

Flächendeckende Suche

  • Teilautomatisierte Multi-Channel Suche
  • Globales Screening, lokales Matching
  • Exklusives Netzwerk aus über 600.000 Digital- und IT-Experten

Höchste Qualität

  • Kontinuierliche, datengetriebene Optimierung des Suchprozesses
  • Auswahlprozess mit zweistufigen Interviews
  • Referenzchecks und Eignungsdiagnostik

Mit uns ist Ihnen Ihr Deep Learning Professional sicher.

Die Erarbeitung einer nachhaltigen Systemarchitektur im Rahmen einer bestimmten Lösung oder eines bestimmten Kontextes kann als Solution Architektur oder auch Lösungsarchitektur verstanden werden. Dies kann die Beschreibung eines kompletten Systems, aber auch nur spezifischer Teile umfassen oder die Integration von Fremdsystemen einschließen. Der Solution Architekt bringt sein gesamtes Software-Know-how, sein vollumfängliches Verständnis für die Wünsche des Kunden und zusätzlich die Sicht des Endnutzers mit in den Designprozess ein. Er repräsentiert das Konzept sowohl nach innen als auch nach außen zu den Stakeholdern und kanalisiert die Energie und Ideen des Teams.

Mit unserer datengetriebenen und KPI-basierten Executive Search finden wir die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen und bringen Ihre Projekte voran! Am aktuell hart umkämpften Arbeitsmarkt um die besten und erfahrensten Fachleute greifen wir auf ein Netzwerk von über 600.000 Digital- und IT Experten zurück.

Mit dem richtigen Deep-Learning-Experten fangen Ihre Systeme selbst an zu denken.

Was erst einmal nach Robotern und Maschinen klingt, läuft vollständig im Computer ab – Systeme durchlaufen sukzessive verschiedene Lernvorgänge und können anschließend selbstständig die Lösungen für ihre Fragestellungen erarbeiten. Machine Learning ist die entscheidende Technologie der Artificial Intelligence, weshalb die beiden Begriffe oftmals als Synonym verwendet werden. Während Algorithmen als erster Bestandteil der Artificial Intelligence eine Abfolge einzelner Anweisungen ausführen, sind Machine-Learning-Systeme in der Lage, sich eigenständig weiterzuentwickeln. Wenn es um Big Data, also große, unstrukturierte Datensätze geht, sind sie damit in ihrer Effizienz dem Menschen weit überlegen. In vorhandenen Daten suchen sie nach wiederkehrenden Mustern, Kategorien und Gesetzmäßigkeiten, passen ihre Funktionsweise stetig neu an und werten die Daten mit anschließender Prognose auf Basis ihres Trainings und des Datensatzes aus.

Ein möglicher Anwendungsbereich sind Vorhersagen – durch eine aus dem Lernprozess mit den gegebenen Daten errechnete Kurve, bei der die quadratischen Abweichungen der einzelnen Werte zur Kurve minimal sind, kann zu jedem Wert der einen Variable der zugehörige Wert der zweiten Variable prognostiziert werden (Beispiel: Vorhersage von Bestellmengen im Supermarkt aufgrund verschiedener einfließender Faktoren). „Deep Learning“ ist die Bezeichnung der etwas komplexeren Variante des Machine Learnings, die näher an unserem intuitiven Verständnis von Intelligenz ist. Künstliche neuronale Netze werden nach Vorbild des menschlichen Gehirns abgebildet und darauf beruhend die oben beschriebenen Lernprozesse durchgeführt.

In Kombination mit Machine Learning und Deep Learning entstehen gigantische neue Möglichkeiten, um Daten und Ergebnisse für weitreichende infrastrukturelle, politische oder ökonomische Entscheidungen in jeglichem Anwendungsbereich produzieren und auswerten zu können. Um diese Prozesse überhaupt zu ermöglichen, brauchen die IT-Systeme Mitarbeiter, die die Datenmengen zur Verfügung stellen, ihnen während des Lernprozesses Feedback geben und das System im Abgleich-, Anpassungs-, Wiedererkennungs- und Lernprozess begleiten.

Da der Markt boomt und auf diesem Gebiet bewanderte Experten sehr begehrt sind, stehen wir Ihnen mit unserem digitalen Know-how gerne beratend zur Seite, finden den für Sie passenden Kandidaten und unterstützen Sie somit bei der digitalen Entwicklung Ihres Unternehmens.

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Case studies

Recruiting

"PALTRON hat uns geholfen zwei wichtige Rollen zu füllen"

Dank der herausragenden Expertise und intensiven Unterstützung der PALTRON-Kollegen, konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Experten im Bereich Computer Vision für uns gewinnen.

Josephine Dehn

 

Talent Acquisition & Recruiting Specialist

Recruiting

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"Wir haben direkt den ersten Kandidaten eingestellt - super! "

Mit PALTRON konnten wir innerhalb weniger Wochen eine Führungskraft im Bereich der IT-Security besetzen. Bereits unter den ersten vorgestellten Kandidaten konnten wir unseren neuen Mitarbeiter finden. Vielen Dank an Oliver Mantau und sein Team für die tolle Zusammenarbeit.

Armin Bauer

 

Chief Technical Officer & Co-Founder

Recruiting

Recruiting

"Ich würde jederzeit gerne wieder PALTRON aufsuchen"

Wir waren entschlossen, uns nicht mit weniger als den idealen Kandidaten für diese Rollen zufrieden zu geben, und waren sehr erfreut, dass wir einen Rekrutierungspartner hatten, der auch nicht bereit war, sich mit weniger als ideal zufrieden zu geben. Der Ansatz zur Identifizierung, Überprüfung, Vorbereitung und Präsentation der richtigen Kandidaten war gründlich, transparent und wurde durchgehend effizient verwaltet. Ich würde jederzeit wieder PALTRON aufsuchen.

Tim Naylor

 

Director Europe

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IT RECRUITING

Einschränkungslos Empfohlen!

Dank PALTRON konnte LetMeShip unsere CTO Rolle erfolgreich füllen und so den nächsten Schritt in der Firmenentwicklung gehen. PALTRON's holistischer Ansatz bei der Talentgewinnung und Kandidatensuche war fantastisch und hat uns mit einer Vielzahl hochqualitativer Kandidaten in Kontakt gebracht. Fantastisch!

Tim Ulrich

 

COO

Consulting
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Onboarding

Recruiting

"Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"

Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!

Sarah Georg

 

Personalreferentin

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Top Kandidaten in kurzer Zeit

PALTRON hat uns bei der Besetzung einer neuen IT Manager Position geholfen. Der Prozess war schnell, schmerzlos und ergab top Bewerber.

Stefanie Palm

 

Leiterin Personal

Recruiting
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Recruiting

"PALTRON unterscheidet sich deutlich in der Qualität zu vorherigen Recruitern."

Durch Ihre Expertise und die erstklassigen Kandidaten konnten wir innerhalb weniger Monate zwei Technical Project Leads für uns gewinnen.

Ulrich Ahle

 

Chief Executive Officer

Recruiting
Onboarding

Recruiting

Wir konnten aus den besten Profilen auswählen

Dank PALTRON konnten wir unseren neuen Product Owner in kürzester Zeit finden. Die zielgerichtete Suche hat es uns ermöglicht uns nur auf passende Kandidaten zu konzentrieren.

Frank Wiedemann

 

Gründer & Geschäftsführer Blitz + Donner GmbH

Consulting
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Kontakt

Wie können wir Sie am besten unterstützen? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Gabriel Kienberger

Team Lead Business Development
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