July 19, 2021

Talentiertes Tech Personal ist die Basis einer jeden Digitalisierungsstrategie

Bis zum Jahr 2020 werden mehr als 30 % der weltweiten digitalen Jobs unbesetzt sein. Wie kann man mit der digitalen Transformation Schritt halten und sich die Digitalisierung zum Vorteil machen?

Wie Sie die richtigen Kandidat*innen zu sich ins Unternehmen holen

Es ist eine Sache, Technologien zu entwickeln und einzuführen. Eine andere - weitaus schwierigere - ist es, geeignetes Personal zu finden, das die Technik versteht und anwenden kann. Wer in Zukunft zu den Top-Playern im Bereich der Digitalisierung gehören möchte, muss bereits heute seinen Pool an talentierten Mitarbeitenden erweitern. Dafür hat die Boston Consulting Group folgende vier Schritte formuliert.

Who: Im ersten Schritt geht es um die Definition und Identifikation des idealen digitalen Talents. Stellen Sie sich die Frage: Welche und wie viele Profile müssen rekrutiert, weiterentwickelt und gehalten werden? All das gilt es, zu Beginn zu kären.

Where: Das Ziel der zweiten Phase ist es, herauszufinden, wo die meisten digitalen Talente zu finden sind und wo Unternehmen am attraktivsten erscheinen, um deren benötigten digitalen Ressourcen langfristig ausbauen zu können.

How: Wie muss man rekrutieren? Und wie kann man die idealen Kandidat*innen aussuchen, wenn der Bedarf an IT-Fachkräften in jeder Branche sehr hoch ist? Dies gilt es, im dritten Schritt herauszufinden und zu entwickeln.

What: Der vierte und letzte Schritt befasst sich mit dem Thema, welche digitalen Skills benötigt werden, um aktuelle Anforderungsprofile zu erfüllen? Geeignete Talente müssen nicht nur von außen angeworben werden. Manchmal lohnt sich schon der Blick ins eigene Unternehmen: Auch bereits beschäftigte Mitarbeitende können das richtige Potenzial mitbringen, um weitere digitale Fähigkeiten auszubilden.

Insgesamt ist es wichtig, eine digitale Unternehmenskultur zu schaffen und ein tiefes Verständnis für die digitalen Anforderungen bei den Mitarbeitern zu schaffen. Wir bei PALTRON wissen, wo und wie die idealen Kandidaten zu finden sind. Wir freuen uns darauf, Ihnen die passenden Kandidaten vorzustellen!

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